Como desenvolver a liderança que o seu próximo nível exige em 6 a 12 sessões individuais
Sem turma, sem curso gravado, sem teoria de sala de aula. Um processo individual construído a partir do seu perfil de liderança, dos seus desafios reais e dos seus objetivos de carreira.
- +15 anosem RH executivo e transformação organizacional
- 3 MBAspela FGV
- Psicólogaorganizacional
- 100% onlinede qualquer cidade
Trajetória construída em
- Veloo Telecom
- BRF
- Grupo Avenida
- Agromave
- Redeflex
- Grupo Rede
- Telecom
- Alimentos
- Agronegócio
- Varejo
- Energia
O que costuma travar o crescimento de um líder
Antes de falar de solução, um mapa honesto. Se você reconhece três ou mais destes pontos, o gargalo não está na sua entrega técnica.
Nenhum desses pontos se resolve com mais esforço. Resolve-se com desenvolvimento dirigido.
Reconheceu a sua rotina em três ou mais desses pontos?
Quero destravar isso (abre o WhatsApp)Os pontos que você marcou vão junto na mensagem.
Um processo individual, do começo ao fim
Focado no seu momento, nos seus desafios e nos seus objetivos de carreira.
Sessões individuais online
De 6 a 12 encontros conforme o plano escolhido. Sem turma e sem conteúdo padronizado: cada sessão trata do que está acontecendo na sua semana.
Plano de ação personalizado
Você sai de cada encontro com clareza e com o próximo passo concreto para aplicar. Nada fica só na reflexão.
Acompanhamento entre sessões
Suporte por mensagem para dúvidas e ajustes de percurso enquanto você coloca em prática o que foi combinado.
Mapeamento de Perfil DISC
OpcionalComplemento opcional, com investimento à parte. Traz uma leitura objetiva do seu estilo de comportamento, comunicação e tomada de decisão.
O que é o DISC
Quer saber como isso se aplica ao seu caso?
Falar com a Sandra (abre o WhatsApp)
Passei 15 anos do outro lado da mesa
Sou Sandra Maria Bastos Marques, psicóloga organizacional e executiva de Recursos Humanos, Cultura e Transformação Organizacional. Construí minha carreira dentro de empresas nacionais e multinacionais de Telecom, Alimentos, Agronegócio, Varejo e Energia, conduzindo fusões e aquisições, reestruturação de RH, sucessão de lideranças, remuneração e relações trabalhistas.
Nesse percurso vi o mesmo padrão se repetir. Profissionais competentes travando não por falta de capacidade técnica, mas porque ninguém tinha desenvolvido neles a liderança que a cadeira seguinte exigia.
A promoção chegava. A preparação, não.
A mentoria nasceu daí: o mesmo trabalho de desenvolvimento que conduzi dentro de grandes organizações, aplicado de forma individual, no seu contexto e no seu ritmo.
- +15anos em RH executivo e transformação organizacional
- 3MBAs pela FGV, além de especializações em análise comportamental e coaching
- 5setores vividos na prática: Telecom, Alimentos, Agro, Varejo e Energia
Sandra Marques
Quero conversar com a Sandra (abre o WhatsApp)Seis etapas, uma de cada vez
Cada etapa depende da anterior. Começa com diagnóstico, nunca com receita pronta.
Etapa 1: Diagnóstico inicial
Antes de começar, uma análise completa do seu perfil de liderança: onde você está, o que trava o seu crescimento e o que precisa ser desenvolvido.
Etapa 2: Mapeamento de objetivos
Definimos juntos onde você quer chegar: promoção, gestão de equipe, autoridade, comunicação, posicionamento ou mudança de nível na carreira.
Etapa 3: Sessões individuais
6, 8, 10 ou 12 sessõesEncontros online com profundidade, na quantidade definida pelo plano. Trabalhamos comportamentos, crenças, comunicação, tomada de decisão, inteligência emocional e estratégia de carreira.
Etapa 4: Plano de ação personalizado
Você sai de cada sessão com clareza e com o próximo passo concreto para aplicar já na semana seguinte.
Etapa 5: Acompanhamento entre sessões
Suporte por mensagem para dúvidas e ajustes no percurso, para que a prática não pare entre um encontro e outro.
Etapa 6: Resultado esperado
Mais confiança, mais postura, mais clareza. E um crescimento que você consegue enxergar e sustentar.
Três cadeiras diferentes, o mesmo gargalo
A dor muda de nome conforme a posição. A causa raiz costuma ser a mesma.
Empresários
Que querem sair do centro de todas as decisões, formar sucessores e crescer sem carregar a operação nas costas.
Executivos
Que precisam ampliar influência, fortalecer a comunicação entre áreas e sustentar performance sob pressão por resultado.
Líderes e Gestores
Que querem autoridade, segurança para conduzir conversas difíceis e um caminho claro para o próximo nível da carreira.
Não se encaixou exatamente em nenhum dos três? Me conta o seu caso.
Quero falar do meu momento (abre o WhatsApp)Seis frentes dentro das sessões individuais
Escolha uma frente para ver como ela é trabalhada.
Comportamentos
Existem padrões que sustentam a sua liderança e outros que a sabotam sem que você perceba. A primeira frente é enxergar quais são os seus, com nome e situação concreta, para então mudar o que precisa mudar.
Quero enxergar meus padrões (abre o WhatsApp)
Crenças
O que você acredita sobre liderar define até onde vai. “Se eu não fizer, sai errado”, “não posso demonstrar dúvida”, “ainda não é a minha hora”. Trabalhamos essas ideias uma a uma, porque cada uma delas custa uma decisão por semana.
Quero destravar essas ideias (abre o WhatsApp)
Comunicação
Feedback adiado vira conflito, e conflito vira desligamento. Aqui entram a estrutura para alinhar expectativas, dar retorno duro sem quebrar a relação e defender uma posição na sala onde a decisão acontece.
Quero parar de adiar conversas (abre o WhatsApp)Tomada de decisão
Decidir com critério mesmo sem todas as informações, e transferir esse critério para o time. É o que faz a delegação parar de voltar pela metade: o outro passa a saber decidir do jeito que você decidiria.
Quero delegar de verdade (abre o WhatsApp)
Inteligência emocional
Pressão por resultado não vai diminuir. O que muda é a sua capacidade de atravessá-la sem descontar no time, sem adoecer e sem perder a régua. Regulação emocional aplicada à rotina de quem lidera.
Quero sustentar a pressão (abre o WhatsApp)
Estratégia de carreira
Parar de reagir ao que aparece e passar a conduzir o próximo passo. Posicionamento, visibilidade interna e um plano com prazo, para que a mudança de nível seja uma escolha sua e não uma consequência do acaso.
Quero conduzir minha carreira (abre o WhatsApp)Alguma dessas seis frentes é exatamente o que está travando você agora?
Quero começar por ela (abre o WhatsApp)“Mas isso é pra mim?”
“Não tenho tempo pra mais um programa.”
As sessões são online, individuais e agendadas conforme a sua rotina. E o material de trabalho são os problemas que já estão na sua agenda, não uma tarefa paralela. Cada encontro termina com um passo aplicável na semana seguinte.
“Já fiz treinamento e não mudou nada.”
Treinamento entrega conteúdo para uma turma. Aqui o ponto de partida é o diagnóstico do seu perfil e o objetivo de carreira que você define na segunda etapa. Nada é genérico, porque nada é preparado antes de saber o que trava você.
“Quero saber o valor antes de conversar.”
É justo. O investimento muda conforme o tamanho do processo, de 6 a 12 sessões. Pelo WhatsApp você recebe os valores e as condições de pagamento junto com a indicação do plano que faz sentido para o seu objetivo, e decide com todas as informações na mão.
Ficou uma dúvida que não está aqui? Pergunte direto.
Tirar minha dúvida (abre o WhatsApp)Escolha o tamanho do processo
Todos os planos são online e individuais, com plano de ação e acompanhamento entre encontros. O que muda é a quantidade de sessões.
Essencial
Online · individual
6sessões
Consultar o Essencial (abre o WhatsApp)Intermediário
Online · individual
8sessões
Consultar o Intermediário (abre o WhatsApp)Avançado
Online · individual
10sessões
Consultar o Avançado (abre o WhatsApp)- Processo completo
Completo
Online · individual
12sessões
Consultar o Completo (abre o WhatsApp)
Os valores e as condições de pagamento são enviados pelo WhatsApp, junto com a indicação do plano mais adequado ao seu objetivo. Ainda não sabe qual plano é o seu? A definição acontece no diagnóstico inicial e no mapeamento de objetivos.
Mapeamento de Perfil DISC
Complemento opcional, com investimento à parte. Pode ser somado a qualquer um dos quatro planos para aprofundar a leitura do seu estilo de comportamento e comunicação.
- Indicação do plano antes de fechar
- Acompanhamento entre sessões
- Online, de qualquer cidade
- Sessões individuais com a Sandra
- Atendimento online para todo o Brasil
- Site protegido · seus dados não são compartilhados
- Pagamento via Pix, cartão de crédito ou transferência bancária
Perguntas frequentes
Como funciona a mentoria, na prática?
É um processo individual e online, em seis etapas: diagnóstico do seu perfil de liderança, mapeamento dos seus objetivos, as sessões individuais, o plano de ação a cada encontro, o acompanhamento por mensagem entre as sessões e a consolidação do resultado. Você escolhe o tamanho do processo: 6, 8, 10 ou 12 sessões.
Quantas sessões eu devo escolher?
Depende do que você quer desenvolver e do prazo que tem em mente. Processos mais focados costumam caber em 6 encontros; mudanças de nível de carreira e formação de time pedem mais tempo. A recomendação sai do diagnóstico inicial e do mapeamento de objetivos, antes de você fechar o plano.
As sessões são online ou presenciais?
Somente online, o que permite atender empresários, executivos e líderes de qualquer cidade do Brasil e encaixar os encontros na rotina executiva.
Qual é o investimento e como funciona o pagamento?
O investimento varia conforme o tamanho do processo: 6, 8, 10 ou 12 sessões. Os valores e as condições são enviados pelo WhatsApp, junto com a indicação do plano mais adequado ao seu objetivo. O pagamento pode ser feito por Pix, cartão de crédito ou transferência bancária.
O que é o Mapeamento de Perfil DISC e ele está incluído?
É uma ferramenta de leitura do estilo de comportamento, comunicação e tomada de decisão. Funciona como complemento opcional, com investimento à parte, e pode ser somado a qualquer um dos quatro planos.
Qual a diferença entre mentoria, terapia e coaching?
Terapia trata saúde mental e história pessoal. Coaching trabalha metas e comportamento. A mentoria aqui é de liderança e carreira: parte da psicologia organizacional e de mais de 15 anos dentro de empresas, com foco em decisão, comunicação, gestão de equipe e posicionamento profissional.
Sua pergunta não está na lista?
Perguntar no WhatsApp (abre o WhatsApp)Descubra o que trava seu crescimento como líder
Mente alinhada, decisões estratégicas, resultados consistentes. Se você reconheceu a sua rotina nesta página, o próximo passo é uma conversa para entender qual plano faz sentido para o seu momento.
Falar com a Sandra agora (abre o WhatsApp)Vai decidir junto com um sócio ou com o RH da empresa? Mande esta página pra ele(a).
